谈及薪酬福利，鲁经理这样告诉记者，在同行中，'联想'已不和国内企业做对比，而是和外资企业做对比，虽然有的岗位有所欠缺，但整体的水平具有相当的竞争力。除了薪金，'联想'还有股票期权，职员一般工作一年之后可以得到，有良好业绩的工人经过一定时间也可以得到。
在福利方面，一般企业享有的'联想'也都有。从外地来到'联想'工作的新员工还有宿舍，在带薪休假方面，每人每年能享受500元的春游或秋游费，工作满四年的员工还可以出国休假，像今年就有几百人将享受这一福利。
在培训方面，公司也作出了强制性的要求，有规定的课时时间。培训方式也灵活多样，有网上培训，发给员工图书自学等等。
目前'联想'已有员工11000多人，去年'联想'还请来世界著名的麦肯锡咨询公司为自己作了人力资源三年规划，它采取完全与国际接轨的做法，为'联想'在吸引人才、发现与管理人才上建立起一套科学的体系，鲁经理向记者表示，'联想' 的目标是国际化的联想、服务的联想与科技的联想。谈及'联想'能靠什么来吸引和留住人才时，他说，靠公司高速发展给每个人提供的广阔平台以及公司给每个人的公正、公平的机会。
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