结合企业的多重性质探讨了现代劳动关系的本质，以及我国劳动关系契约化变革的过程和趋势。分析了公司治理与劳动关系之间的紧密联系，以及如何通过完善公司治理结构来创造一种和谐稳定的劳动关系。
第一、牢固树立合作共赢的科学发展理念，坚持以人为本，把劳动者作为合作伙伴和最宝贵的资源。把尊重人，关爱人，培养人，发展人，成就人作为企业发展的根本所在，经营管理中尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，保护员工的各项权利，与员工结成紧密的利益共同体，重视企业的和谐文化建设。
第二、用于承担社会责任，广泛落实员工的各项权利，企业家们要把实践好，维护好，发展好职工利益作为企业经营的出发点和落脚点，自觉依法经营，自觉依法用工，保障职工安全生产的权利，培养职工发展的能力，提高职工的薪酬待遇，创造职工的发展机会，落实职工的民主权利，加强职工的人文关怀，促进职工全面发展，树立凝聚企业发展目标的价值观，就是使广大职工树立这么一个价值观。
第三、重视加强构建和谐劳动关系的制度建设，制度建设是根本的。所以，要构建和谐劳动关系，企业也必须致力于建立健全内部管理制度和机制，这里面就包括利益协调机制，诉求表达机制和权益维护等各方面的机制，通过构建这些机制，确保企业劳动关系长期和谐稳定。
- 欢迎来到文学艺术网！