相比美国，中国现在人力资源获利占经济发展总利润的比重远远低于资本获利所占的比重。在我国，经济发展过程中所得到的好处，大多数归资方所有，而不是归人力资源拥有者所有。这是造成贫富差距较大的一个原因，人力资源的贡献没有得到应有地位。今后中国的增长模式要从资源、资本消耗型转向人力资源创造价值型。增长方式必须转变，因为只有人力资源是可再生资源。与此同时，我们还需要通过文化和科技的双驱动来实现资源节约式的增长。从激励的角度来讲，要实现可持续增长，就需要实现一定程度的公平或者正义。公平或正义是支持经济进一步发展的力量。有公平才有激励，没有激励，人力资源就不可能发挥最大的价值。
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