随着社会的发展，人类在不断的进步，特别是当前，互联网技术的飞速发展，不仅极大的改变了我们生活方式，而且也极大的改变我们的思维方式，已经有人将之称之为掀开了第四次工业革命的序幕。不管怎么说，我们现在所面临的这个世界是一个大大变化了，而且仍然还在不断的快速变化的世界。作为管理最重要的资源的人力资源管理，如何适应这一变化就成为决定一个单位未来的重要因素。
这本《未来人力资源管理'48位世界思想领袖谈人力资源管理变革》（（美）约里克（Ulrich D.） 等编 于学英 彭锦秀 译，机械工业出版社，
未来的人力资源如何管理？-《未来人力资源管理——48位世界思想领袖谈人力资源管理变革》书评
'人力资源管理对于一个单位来说都是其兴旺发达的重要支撑，因为，对于任何一个单位来说，人都是最重要和最宝贵的资源，是其价值创造的源泉与源头。
随着社会的发展，人类在不断的进步，特别是当前，互联网技术的飞速发展，不仅极大的改变了我们生活方式，而且也极大的改变我们的思维方式，已经有人将之称之为掀开了第四次工业革命的序幕。不管怎么说，我们现在所面临的这个世界是一个大大变化了，而且仍然还在不断的快速变化的世界。作为管理最重要的资源的人力资源管理，如何适应这一变化就成为决定一个单位未来的重要因素。
这本《未来人力资源管理'48位世界思想领袖谈人力资源管理变革》（（美）约里克（Ulrich D.） 等编 于学英 彭锦秀 译，机械工业出版社，2003-09-01 ）可以说是抓住了当前这一最有意义的问题进行了研究与探讨。
随着社会的发展，人类在不断的进步，特别是当前，互联网技术的飞速发展，不仅极大的改变了我们生活方式，而且也极大的改变我们的思维方式，已经有人将之称之为掀开了第四次工业革命的序幕。不管怎么说，我们现在所面临的这个世界是一个大大变化了，而且仍然还在不断的快速变化的世界。作为管理最重要的资源的人力资源管理，如何适应这一变化就成为决定一个单位未来的重要因素。
这本《未来人力资源管理'48位世界思想领袖谈人力资源管理变革》（（美）约里克（Ulrich D.） 等编 于学英 彭锦秀 译，机械工业出版社，