当代成功者除了有着中国人一贯秉有的勤奋、执著、聪慧外，还具有开放的人生理念和开放的人生经历，并且能够用行之有效的方式主宰自己的人生。
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事实上，青春岁月有孤独相随是好的，如此你才有机会认识自己；常常被误解也是好的，如此你才能看清谁是真正的朋友；没有光明也是好的，如此你便学会了走出黑暗....所以，人生并非不过如此，生命原本可以更好。
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事实上，成功是没有标准的，但有个双重认可的原则：一是时代和社会的最底线要求认可；二是个人内心的高层次认可。
人之一生所孜孜以求的，正是为了成就'社会中的自己'和'内心中的自我'。按照弗洛伊德的观点，人生本就是追求'本我'，'自我'，'超我'的过程。
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在我所接触的海归群体中，成为'金龟'和'精英'者，多半是有目的地出去留学，并且这个目的更多的是指向开拓视野和定位人生；而成为'海待'者，多半是盲目地出去留学，或者出去留学只是为了混个文凭镀金，结果越功利反而越无功而返。
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对开放者来说，自信还意味着要分清我善于做什么，我喜欢做什么，我不能做什么，我必须坚持做什么，我不应该坚持什么。盲目地自信，可能把人带入狂妄、自大、顽固、迷信自己，以个人为中心的境地。
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一个人一生的脚步，绝不会超过其视野的极限。人生的成功与否，更与视野开阔息息相关。也正因为视野决定人生高度，所以古人才有登高望远的名言，也才有坐井观天的警句。
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国际化更重要的是改变一种思维模式，改变一种行为，改变一种游戏规则。
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如果我们的生命不为自己留下一些让自己热泪盈眶的日子，你的生命就是白过的。
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比尔盖茨曾如此激励青年人敢于创业：如果一生只求平稳，从不放开自己去追逐更高的目标，从不展翅高飞，那么人生还有什么意义？
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最可怕的事永远是你既不全力去争取成功，又继续投入精力和成本。
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每个人的一生都有近乎无法完全发挥的潜能，每个人也都有自己的目标。为什么有些人能够为了目标奋勇前进，进而不惜冒险；而有些人却在现实生活中把这些潜能磨灭，把目标当成一种自我安慰的幻想，最终庸庸碌碌一生？
最主要的原因是你的目标缺少使你能持续产生动力和雄心的使命感。
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正如梭罗所说：光勤劳是不够的，蚂蚁也是勤劳的。还要看你为什么而勤劳。
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关于如何确立目标，清楚自己要做什么，我的个人经验可以供年轻人参考：
第一步，经常拿出一张纸、一支笔、一点时间，在纸上写下自己想做的事情，包括个人、家庭、社会、职业、财务以及各精神层面的期望。在这一阶段，你并不需要对写下的目标负责，只需要忠实于自己的内心，写自己想做的事情。
第二步，把这个清单排序：列出长期的理想、急需现在完成和必须要做的事情，眼前可以不做考虑的目标、美好但不现实或者代价过高的愿望，违背社会公德的想法等等。
第三步，对目标进行选择分类，分清'有所先为'、'有所长为'、'有所该为'、'有所必为'，然后写下实现这个目标所需要的条件、所付出的代价，以及应该如何沿着这个方向去行动和实现。
第四步，就是开始把目标具体细化，分配日程，定下承诺，研究可行性和实施方案，设下完成的时限。当然，你还需要注意掌控时间，把握重点，形成效能。最后，及时行动。
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目标管理和自我控制，曾被公认为管理学家彼得德鲁克博士对管理实践的最主要贡献。
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事实上，自信不仅仅是一种觉得自己能行的心理状态，它建立的基础不是感性的主观自我肯定，而是客观存在的真实自我。因此，自信强调的是建立在自身实力基础之上，在进行准确自我评估、恰当定位之后的理性心理状态。
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做自己喜欢的人，做自己喜欢的事，坚持梦想，这是成功的重要来源之一。
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没有奋斗在自己最擅长、最易成功的领域，这无疑有人生的浪费。
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喜欢的事坚持'充电'和积累能量，将喜欢的事变成擅长的事。
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平庸的人往往把那些容易的事情放在最前面，而优秀的人则把那些最重要的、最能带来价值的事情放在前面。所以我们经常看到两个人可能同样忙碌，但因为对事情排列的顺序不同，所以达到的成就也就大不一样，这就是事情的区别。
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毫无疑问，几乎所有成功者都是敢于行动和善于行动的人。一个人在岸上读一万本'游泳指导'，如果不下水，还是永远不会游泳。一个人的战略再完善，但是画的饼，永远不能用来真正充饥。
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客观地说，许多人之所以不敢行动，之所以会有很多不行动的借口，并不是因为不知道行动的重要性，而多半是出于心态上的患得患失，精神意志上的畏惧困难，习惯上的拖拉成性。这正是最常见的三种不敢行动的'心理病'。
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很多人之所以没有成功，不是因为没有计划，而是过分迷信计划，忽略执行，最终成为教条主义和书本主义。这也就是人们感概'秀才造反，三年不成'的原因。
人的一生，总有种种的憧憬、理想、计划，总会进行各种沙盘兵棋的推演。但是，有憧憬而不去抓住，有理想而不去实现，有计划而不去执行，没有任何行动，一切方案都是废纸一张，一切希望都是幻想一场。甚至可能是：你计划越多，策划越多，思考越多，意味着投入的智慧和时间成本越多，同时也'白用功'和'亏本'越多。计划永远跟不上变化，重要的是到了一定的阶段，你就必须开始行动，并且要快和及时。
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在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄才大略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣地执行。
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我们没有必要对所有朋友一视同仁，不要把精力和信任放在酒肉朋友上，而应该抽取80%的时间用在最重要、最牢靠、对人生有影响和帮助的20%朋友上，努力认识关键或重要的人。
已故的管理大师德鲁克曾做过一个这样的比喻：'清理你的人脉就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能将更多的新衣服放入衣柜。'
只有不断地认识那些能够改变或帮助你的人，才能构建有用的人脉资源库。
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在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司，一个职位，如果你只能负责某一种工作，那么当裁员风暴席卷过来的时候，可能你会成为其中的一个牺牲品。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值，没有形成自己的品牌。管理大师德鲁克在他的著作中指出：'现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。'如何将自己的专业技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是建立个人品牌的关键。因此，从现在开始，无论你大学还没有毕业还是已经走入职场，你都需要将自己当做一个品牌去经营。
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这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。
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如果你学会了这种技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延、保持运动、学习新语言、探索未知领域等等。但是很多人都倾向于回避这种不舒适，毕竟没有一件事情是简单的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是让自己遍体鳞伤。
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有什么样的心态，就会有什么样的人生，也会有什么样的理想、目标、规划、个性。西方哲学家JE丁格曾如此说：'关键的不是我们在社会中所处的位置，而是我们的心态。'
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传统的教育方法正如我们驯养飞鸟成为笼中'玩物'的方法。十几年寒窗被锁，等到大学毕业再放向蓝天，这时大多数人内心已经有了一个鸟笼子。正如著名画家陈丹青所说：这种教育培养了大批有知识没文化、有技能没常识、有专业没思想的纸上谈兵分子，温室里的花朵和书呆子。
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