领导力是一种能够激发团队成员的热情与想象力的能力，也是能够与领导一起全力以赴去完成企业成长目标的能力。领导者总是能够激励人们获取他们自己认为是能力以外的东西，取得他们认为不可能取得的成绩。同时，领导力也是领导者通过对自身良好的综合素质和行为的体现，建立领导威信，从情感上影响下属，使下属团结在自己周围的一种凝聚魅力。笔者认为，可以通过五种方法提升领导力。
一、有见识：企业家、管理者个人的眼光和眼界要独到，对于个人及企业的发展发挥着至关重要的作用，优秀的管理者需要有跳脱出固有的模式来看待行业与市场的能力。
二、有胆识：管理者需要具备战略性的眼光和胆略，要懂得紧紧把握市场趋势，属于冒险，奋力拼搏。优秀的管理者就是要在不断丰富自我的基础上，尽可能地把握市场趋势，从而做出具有胆略的战略决策。
三、内驱力：个人从内心愿意为达成目标付出的意愿就演化为内驱力。
四、影响力：影响力的作用是通过管理者长期搭建的个人魅力和信任感，让团队成员产生更大程度的内驱力。
五、沟通力：管理者需要重视说话的艺术，需要学会用激励式领导取代命令式管理。看完这条微博后，世界经理人微博的粉丝们如是说
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