中国制造的根本性软肋-《世纪大讲堂(社会卷)》书评

　　陆学艺先生本来在世纪大讲堂讲的是农民工的问题，我却想到了中国制造。就在大家纷纷讨论'中国制造'如何向'中国创造'转型的时候，我却在为中国制造担心。我担心的理由是，不论资本的有机构成如何提高，操作那一大堆机器的仍然是人，决定制造业水平的根本在熟练工人，而对于中国制造来说，这恰恰是根本性的软肋。

　　一些老牌的大企业产品质量出现问题，比如最近先后被报道的三全、思念水饺细菌超标事件，可以从制度上探寻质量监督机制的不健全，也可以从道德层面谴责企业在质量把关上不严，但我想到的是，可能这些企业的产品质量手册也许已厚达数百页之多，但最终的结局是产品质量出了问题，其原因只在操作层面。再好的质量制度、质量检测体系，如果人的操作不到位，质量依然无法保证。

　　为什么质量操作层面会出问题，根子就在陆学艺先生批判的农民工制度上。目前的现状大家基本清楚，农民工是工人的主要构成者，可是他们却依然游离于城镇与农村之间，特别是企业的招工制度，缺乏把农村临时工转变为城镇正式工的勇气，于是从农村来的工人无法把他所工作的企业当作一个真正的家，他们在付出宝贵的青春之后依然要重返农村。这一制度的结局是，农民工的流动非常快，而技术水平提升却较慢，造成中国制造的主力是初级技工为主。与国外形成鲜明对照的是，中国的工人初中级技术水平占八成左右，而国外的中高级工人占八成左右，这种差异最终造成了产品质量在生产环节的差异。于是让人想起了细节决定成败。所以，陆学艺先生在演讲中提出这样一个问题，为什么我们同样进口了设备，甚至进口了零部件，而做出来的东西总不如人家？就是我们的技术水平低，而造成技术水平低的原因就是目前的农民工制度。

　　当然，目前的农民工制度的改变也不是一朝一夕可以实现的，但目前的企业文化却没有去缓冲这一制度带来的负面效应，而是在加重这一制度的负面效应。因为一些企业的文化根本没有，一些企业的文化很有问题，企业文化的真正成功之处在于，给员工提供一个美好的可以共同追求的愿景，有一种团结向上的干事氛围。可惜的是，中国目前的企业文化达到这个层面的微乎其微，大量的企业还停留在简单的雇用关系上，其后果可想而知。一些企业在纳闷，为什么招工的条件一提再提，就是招工困难的局面不见改观，其背后的深层原因应从企业文化上去思考，除了一点工资以外，这个企业还给农民工了什么？

　　国际劳工组织有个调查，一个国家的劳动者的技术素质决定它的经济发展的前途，劳动者的技术水平对经济发展具有决定性的作用。中国制造的质量要提升，中国制造要向中国创造转变，必须正视真正的软肋问题，否则，再好的设想也难以真正达到。当前要做的，一方面要真正建立起农民工进入正式工人岗位的长效机制，另一方面，要加快适合农村临时工群体的中国式企业文化建设。