①岗位分工不明确
缺乏完善的管理制度，岗位分工不明确，员工之间互相推诿责任的情况时有发生。
②老板随意性管理
老板随意性管理较明显，经常来个临时决定，弄得员工无所适从，甚至有时候会反口覆舌，不遵守对员工许下的承诺。
③缺乏系统培训机制
缺乏系统的培训制度，很多员工进公司几年都没参加过任何专业培训，得不到成长。
④劳动法执行不严格
很多中小企业不严格执行劳动法，拖欠、克扣员工工资，缩减员工假期的事情经常发生，更不要说完善的员工福利制度了。不少企业连员工社保都不给购买，到了女员工孕产期找个理由把她开掉也不是稀奇事情。
⑤没有完善的员工激励机制
没有公平合理的员工晋升和奖励机制，在一些家族式企业，任人唯亲的情况比较严重。中小企业其实也有天花板现象，只不过，这天花板上的人都是老板的亲信而已。所以，积极性高的员工比较容易因此受到打击。
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