如何人尽其才-《人才安全论——新世纪人才学理论丛书》书评

　　正如前面所说，人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才，是古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。

　　远在春秋战国时代，管仲就第一次提出用人要'任其所长'的理论。他在《形势解》中说：'明主之官物色，任其所长，不任其所短，故事无不成，成功无不立。'而孙子进一步阐述道：'（译文）高明的领导者，他的注意力放在'任势'上，而不苛求部属，因而他就能选到适当的人才，利用有利的形势。'所以，每一个领导者不可以求十全十美的人才，倘若用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是可弃之庸才。

　　'我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。'这是中国知识分子几千年的呐喊。在封建礼教下，帝王为成其基业而广招人才，而一旦霸业得成便'鸟尽弓藏，兔死狗烹。'为了维持政治的稳定，一些帝王并非忠奸不辨，而是刻意地设置忠奸两党，互为牵制、斗争。斗争中，一代代名将饮恨，一颗颗文斗殒落。李广、岳飞、辛弃疾、苏轼'，不胜枚举。建国后我国的用人制度发生了根本的改变，人才涌现。但随着社会经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。事业、企业最常见的状况是论资排辈、脑体倒挂、能上不能下。在这种固步自封的'金字塔'形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。人才选用制度改革势在必行。

　　'科技兴国'的第一步是'人才发展战略'，'人才发展战略'的第一步是'用人体制改革'，'用人制度改革'的第一步，是建立真正的、突出的、有效的、坚定的'人才激励机制'。这兴许是自改革最大也是最体现效益的一步。社会主义下'公平'与'效益'原则的辨论已为时多年。现在我们可以大胆地下定结论并以行动积极响应'兼顾公平，优先发展效益！第一个吃螃蟹的人是吃螃蟹最甜的人。解放思想，放开步子，不妨从我做起。只要是有利于企业长远利益的，就是有利于职工利益的，只要是有利于人民群众利益的，我们还等什么呢？

　　'以人为中心'的思想，是建立现代企业制度的根本宗旨。关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人，为人之成才铺平道路，发掘人的潜力，最大限度地调动最大多数人与企业同呼吸共命运的积极性。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的。