契合的工作才是成功关键-《职场决胜宝典》书评

　　决定一个人在新工作中能否取得成功，如何确定与未来上司之间是否合拍呢，一般来讲一要有较多共同点，二要类似的工作方式。三要有更多类似的背景，但找到可以帮你明确与潜在上司共事的效率途径，甚至可以据此判断出你能在新工作岗位工作多长时间，通过以下五个问题找到更好的成功途径。
　　第一个问题是，挑选合适的时机询问潜在上司的背景，寻找与自己相匹配的经历。第二个问题是：自己思考一些与潜在上司相关的关键问题。你想从这位上司身上学到什么？你可以把他（她）当作导师吗？如果一位管理者无法给下属带来职业价值，下属与他共事的时间通常不会太长。
　　第三个问题是，询问潜在上司注重的关键品质。成功求职者的哪些素质更适合这份工作？不过，上司不好相处不一定就是坏事。具有挑战性的上司如果与下属的个性和风格契合得当，能够最大限度挖掘下属的潜力。
　　第四个问题是，要想知道潜在上司注重的品质，就是让他描述自己最钟爱的前任或现任下属。讲讲符合甚至超出您预期的员工所具有的特点和行为方式吗？这样，你就能了解管理者最注重的品质。如果他们的回答是，为了完成工作，他们每天晚上都会工作到8点，而且从无怨言。而你则非常重视自己的个人时间和家庭，这时你就会知道，这位上司并不是自己的最佳选择。
　　第五个问题是，询问你能否与该管理者的一到两名直接下属交流。比如您能否告诉我，与这位上司共事和在这家公司工作，您最喜欢的是什么？最不喜欢的又是什么？这些问题可以给你提供必要的信息，帮你做出明智的决定。'
　　另外，就是注意观察一些非语言线索，比如管理者办公室的装饰布置。她说：'如果你认为自己是'喜欢交际的人'，在充满温情的、学院派氛围内工作效率最高，而潜在上司的办公室却没有任何私人物品，比如家人或者宠物的照片、纪念品或其他与工作无关的东西。这可能表明，你与这位潜在上司之间，不太可能建立起能让你发挥最大潜能的工作关系。'
　　如今，就业市场并不景气，求职者只有找到真正与自己契合的工作，才是成功的关键。虽然目前经济低迷，但求职者仍要以挑剔的眼光来找工作。否则，最终的结果要么是不停跳槽，要么就是在一个无法发挥自己才能的地方抑郁终老。