职场人士的仪态举止-《玩转职场》书评

  1、谈话姿势:谈话的姿势往往反映出一个人的性格、修养和文明素质。所以,交谈时,首

  先双方要互相正视、互相倾听,不能东张西望、看书看报、面带倦容、哈欠连天。否则,会

  给人心不在焉、傲慢无理等不礼貌的印象。

  2、站姿:站立是人最基本的姿势,是一种静态的美。站立时,身体应与地面垂直,重心

  放在两个前脚掌上,挺胸、收腹、收颁、抬头、双肩放松。双臂自然下垂或在体前交叉,眼

  睛平视,面带笑容。站立时不要歪脖、斜腰、曲腿等,在一些正式场合不宜将手插在裤袋里

  或交叉在胸前,更不要下意识地做些小动作,那样不但显得拘谨,给人缺乏自信之感,而且

  也有失仪态的庄重。

  3、坐姿:坐,也是一种静态造型。端庄优美的坐,会给人以文雅、稳重、自然大方的美感

  。正确的坐姿应该:腰背挺直,肩放松。女性应两膝并拢;男性膝部可分开一些,但不要过

  大,一般不超过肩宽。双手自然放在膝盖上或椅子扶手上。在正式场合,入座时要轻柔和缓

  ,起座要端庄稳重,不可猛起猛坐,弄得桌椅乱响,造成尴尬气氛。不论何种坐姿,上身都

  要保持端正,如古人所言的'坐如钟'。若坚持这一点,那么不管怎样变换身体的姿态,都

  会优美、自然。 

  4、走姿:行走是人生活中的主要动作,走姿是一种动态的美。'行如风'就是用风行水上

  来形容轻快自然的步态。正确的走姿是:轻而稳,胸要挺,头要抬,肩放松,两眼平视,面

  带微笑,自然摆臂。 



为您推荐

职场人士的仪态举止-《玩转职场》书评

  1、谈话姿势:谈话的姿势往往反映出一个人的性格、修养和文明素质。所以,交谈时,首   先双方要互相正视、互相倾听,不能东张西望、看书看报、面带倦容、哈欠连天。否则,会   给人心不在焉、傲慢..

科学绩效管理让员工成长-《绩效管理 》书评

  科学的业绩管理体系主要包括几个方面:一是要有明确的职位说明书,每个人岗位职责清晰;二是针对职责每人都有明确的目标,考核依据目标来定;三是目标达成与否与薪酬、晋升直接挂钩,奖优惩劣;四是针对员工考..

精明招聘面谈的关键问题-《哈佛管理前沿》书评

  精明招聘可以使你的公司相比对手获得更大的优势,还可以使你获得有智慧的,天才管理者的美誉。如今的形势已经使得招聘变得越来越富有挑战性而又至关重要。学习砺炼面试技巧,为职位找到恰当人选的有效..

企业招聘六大步-《哈佛管理前沿》书评

转轨国家实践-《转轨的实践模式与理论范式》书评

  由于各国的政治、历史、社会和文化的背景不同,世界存在多种不同的市场经济模式,其中有以美国为代表的'自由主义市场经济'、以德国为代表的'社会市场经济'和以日本为代表的'政府导向型市场经济'等等..

企业该如何招聘-《哈佛管理前沿》书评

  索尼公司在招聘人才,对候选人和更多的对教育的重视实际技能的高度重视。索尼公司创始人盛田昭夫曾开玩笑地说,他真想把所有文件的所有公司人员已被烧毁,使整个公司,以消除任何歧视关于教育。在过去一..

校园招聘企业如何做-《哈佛管理前沿》书评

  中小规模企业,可通过以下方法做校园招聘:   1.定位招聘的学校。 分析拟招聘的职位,如专业需求,技能需求等方面,找几个合适你司招聘的学校。   2. 联系学校的就业办人员。与相关人员联系,确定招..