破局企业批量化人才培养-《高素质技能型人才培养研究与实践》书评

  '批量化'一词最早来自工业生产领域,在上世纪20年代,制造业发生了一场重大变革,极大的推动了工业化量产进程和经济的高速发展。批量化人才培养与开发是指,根据企业对人才的要求,制定出充分反映企业要求的胜任力标准,根据此标准借鉴产业化、批量化的模式,综合运用各类手段大批量的培养人才。
  快速发展期的企业都会面临同样的问题:企业快速扩张,人才尤其是管理人才极为匮乏!这意味着要么因为人才的匮乏企业发展速度需要放缓、要么企业要承担更多扩张的风险。在这一特定的情境下企业的要求是:快速、大量的培养出符合企业文化、胜任岗位要求的人才。因此,批量人才培养是否有捷径成为我们要思考的问题?
  确保人才培养有方向。 现阶段,大多数企业的人才培养都还是随其自然'野蛮生长',或是个性化提供职业生涯规划,但大多半途而废,无法满足企业快速发展对人才的大量需求。要想高效、大批量的培养企业所需的人才,首先就需要确定人才培养的方向,即确定人才培养的标准。人才培养没有标准,就会像轮船航行没有目标到不了彼岸。
  覆盖员工数量大。研究表明,批量化人才培养较为适合于企业的中基层管理人员和骨干员工,这是企业发展的中坚力量,也是人员数量相对集中的群体。由于人员数量较多,能否掌握随时了解人才的发展现状,定期进行数据跟踪汇总,同时控制企业的人才培养成本,将是人才批量化培养的一大难题。做好中层管理干部的人才储备,并使之规范化和流程化,才能为企业的长足发展奠定基础,一是定标准。构建岗位胜任力标准。二是做评估。评估实际能力与岗位胜任力之间的优势差距。三是促发展。以岗位胜任力为基础,制定发展方案。如何有序进行人才培养,怎样记录培养过程,如何评估培养的有效性等问题,在批量化人才培养过程中重要性更加突出;而IT系统的引入则可以在一定程度上大大减轻没有跟踪工具,一线管理者忙于日常事务忽略培养工作,以及上下级沟通不及时缺乏记录等问题。



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