一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题；当然，要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话，那么他的信任程度相对来说，还要高一点；但是如果跳槽者跳来跳去没有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的单位比现在的单位好，那是最理想的结果；跳槽就怕的是费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时跳槽者多半会出现那种哑巴吃黄泥的难受滋味。许多专家认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
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