管理者的“黄帝内经”-《卓有成效的管理者》书评

  第二次世界大战之后,美国经济高速发展,进入了它的黄金时代。在50年代,整个社会对速度和效益的追求,达到了前所未有的程度。就像改革开放初期的深圳:时间就是金钱,效率就是生命。1959年的一天,美国计划总局副局长莫利斯请来了一位朋友,纽约大学的管理学教授,为联邦政府的高级官员做一次专题演讲。这次演讲引起了轰动,这些经验丰富的官员赞赏不已。直到1961年,莫利斯升任美国国防部副部长之后,很多人还记得这次演讲,还有人索要当时的讲稿。

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  这件事有点出乎演讲者意料,教授认为自己的演讲没有什么创见,道理很浅显,事例很一般,他自己都纳闷:为什么反响如此强烈呢?这好的演讲,都是引发了听众的共鸣。

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  这是演讲的主题是什么呢,就是管理者的成效。这位演讲者是谁呢?就是当时名气一般,后来如日中天的管理大师,彼得'德鲁克。那次演讲,让他发现了,成效问题,连接着管理者最敏感的神经。从那以后,德鲁克把管理者的成效作为一个重点课题。七年之后,也就是1966年,《卓有成效的管理者》发表了,这部著作引起了更大的轰动,在此后的40年里,它一直受到全世界管理者的追捧,正如《华盛顿邮报》所说,这是一本'给管理者最具智慧,最具权威和原创性指导的书'。

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  这本书到底说了些什么呢?它在德鲁克思想体系中的地位又是什么呢?我的评价是,研究德鲁克的三十九本著作你不一定通读,但是'三经'不可不读。第一本是《德鲁克日志》,集管理思想之大成,堪称管理者的《圣经》;第二本是《管理的实践》,研究组织行为和运行规律,堪称管理者的《易经》;第三本是《卓有成效的管理者》,研究管理者自我修炼,堪称管理者的《黄帝内经》。

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