全国各地的工资涨声一片-《85%的人应该涨工资》书评

　　由于2008年全球金融危机的影响，中国实体经济也受到较大冲击，外贸订单明显减少，有些企业实行降薪裁员，政府采取了减少企业社会保险缴纳费率，暂停企业最低工资标准调整等举措来缓冲危机对企业的压力，随着2010年的经济复苏，中国的30个省份又开始上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10％左右，一些甚至达到25％以上。到2011年春节后的企业开工，珠三角和长三角企业又出现了劳工荒，因此出现全国各地的劳工争夺战，诸多省市迈开调整最低工资标准的步伐，中国可能会迎来继去年之后的又一个最低工资标准调整年。直到3月份底，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至1300元，为目前全国最高。上海市政府近日在新闻发布会上宣布，从今年4月1日开始，上海市月最低工资标准从1120元调整为1280元，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。如果加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，同口径比较，上海的月最低工资标准仍为全国最高。小时最低工资标准从9元调整为11元，失业保险金最高标准调至每月730元。
　　在笔者所处的浙江省，日前也上调了企业最低工资标准。对于正发愁用工成本上涨的浙江中小企业，这个政策背后的象征意义更显关键。浙江省人力资源和劳动保障厅副厅长袁中伟今天告诉记者，要让市场来说话！'企业必须要适应劳动力成本上升的事实，通过自身转型升级来应对。' 为稳步提高低收入者特别是生产一线员工的工资水平，促进社会和谐稳定，浙江省人民政府决定从2011年4月1日起，将该省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，最高档增长幅度达到19.1%。
　　最低工资标准上调，对浙江的中小企业来讲压力是很大的，大部分中小企业是加工制造企业，所得利润一般都来源于人工成本相对较低，生产工人的工资大部是靠超时上班所得，如果一线员工的工资真正按时间和最低工资标准来计算，估计会超过3000元，而实得工资在2000元以上，加之，社会保险的参保率没有完全达标。 企业老板更关注本身企业的利润，自然会损害员工的利益保障。物价上涨，用工成本必然也会上涨，这是市场规律，企业除了转型之外，关键还是通过加强内部管理和技术创新，来提高经营管理效率，提高劳动生产率来平衡劳动成本的上涨和企业利润底线。
　　国家在最低工资标准调控政策是正确的，我国的收入分配机制已经出现了问题，贫富差距逐步增大，两极分化严重，这不利于和谐社会的建设，因此，国家在实施最低工资标准的调整时，更要加强执法监督，真正让低层劳动者获得合法的保障待遇。