改变自己，赢得了个人与团队的共同成功-《孙悟空是个好员工》书评

　　孙悟空第一次见到玉皇大帝，就像许多初进职场的新人第一次见到领导一样。领导接见部属的态度，通常是寓慈祥于威严之中，既要部属心生畏惧，又要他们感到温暖，'畏惧 温暖'就产生了尊敬和爱戴。而事实上，部属见到总经理，除了敬畏和爱戴之外，还有一种心态，就是不以为然。

　　个体人格追求平等自由，而一个组织却有着它既定的文化以及它对成员在行为规范上的要求。孙悟空任性而为，与天庭之间的冲突自然是不可避免的。'弼马温'这个官职再小，也是天庭的一名公务员，怎么能够说走就走呢？孙悟空胆敢擅离职守，职业道德何在？像孙悟空这样的遭遇，许多职场新人也曾经有过。这是因为，职场新人对于工作的期望与工作实际情况之间是有差异的，这种差异会对他们形成心理上的冲击。在组织行为学中，我们把这种现象成为'现实冲击'。对于许多职场新人而言，第一次遭遇'现实冲击'是相当痛苦的。

　　许多公司的管理者认为，当一名新员工刚刚到来时，需要一段时间互相了解。一方面公司需要多方面了解新员工的综合素质，另一方面新员工也需要了解公司的实际运作情况。只有在经历过这样一个环节之后，才可能让他担任比较重要的工作。最初交给新员工的，往往是比较容易或很乏味的工作。应该说，在新员工进入公司的最初一个月或三个月内，让他做'弼马温'是可以理解的。但是如果持续大半年、一年或更长时间都保持这种不信任、不关心、任其沉浮的态度，就会大大压抑新员工的工作积极性。所以，孙悟空在三个月内犯下天庭的他自己的心态有问题；三个月之后犯下天庭，就是天庭的工作环境有问题了。

　　孙悟空大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败。经过一段漫长的取经之路，他不知不觉地改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从'改变世界'到'改变自我'的一段成长历程。