美国心理学家亚伯拉罕'马斯洛提出了'需要的五个层次说'：
（1） 基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。
（2） 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。
（3） 社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。
（4） 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。
（5） 充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。
心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。
工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。
工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。
一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。'
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