公司的成功是老板的成功，员工的成功也是老板的成功，是这样吗？
这是办公室里一个最典型的对话：
'我为什么要做得那么优秀？公司是老板的，员工只是一个使用工具，因此，不要做得太好，无论你做得多好，最后的名和利都不会是你的，那些都是老板的，是公司的，有时候，你连个名分都没有。'一名员工抱怨着。
另一名员工说：
'在办公室里简直没有版权！上次我写了一个有关竞争对手的项目进展、项目成本以及对我们影响的报告，我汇报给老板，他倒是对我很赞赏，可是之后，这个报告通过了公司的决议，却并没有署名，只当成了公司的发展项目。我真是感觉非常委屈。从提出这个项目、调研到写作，其实只是我一个人，甚至都不是我们team的集体成果，最后我却成了一个毫不相干的人。'
自己辛苦的成果被不出力、也没怎么支持员工的老板拿去变成了老板自己的创意成果，这的确让做下属的人感到很气愤。有鉴于此，还要不要帮助自己的老板成功呢？
答案是肯定的！为什么？因为帮助老板成功，你也会成功！
第一，自己的能力会得到提升。
作为员工，在帮助老板成功的过程中，自己的能力得到了锻炼，潜力得到了发挥，也就是说，你自己成长了。即使老板没有给你既得的利益，对于你来说也没有什么损失。老板能拿走你的成果，但拿不走你的能力。
第二，没有老板的成功，你不可能成功。
自己没有条件成功，只能借助公司成功时，你就没有什么可以抱怨。即使老板抢了你的劳动成果，那也只能算是他为你提供平台的一种报酬。你必须要付出，因为他已经为你付出。这是这个世界成功的规则之一。
而且很多时候，即使你自己有很好的创意，如果没有公司和老板的参与，那么你最后也可能无法实现你的构想，那么一切都将付诸东流。
在多数公司或机构工作，与当作家、艺术家等自由职业者不同，一个员工的工作可能只是价值链条中的一环，个人创造的价值永远无法与集体创造的价值相匹配，只有多个人齐心合力，能力与资源汇总在一起，才能创造出更大的成功。当外界的成功都是team的成功时，个人的价值就不再是最重要的，所有的人都需要别人，尤其是老板的支持和帮助。因此，只有帮助老板成功，你才能最终获得成功。
第三，水涨船才能高。
老板成功了，你才会有空间水涨船高，不断进步。换句话说，如果你不愿帮助老板成功，甚至希望他失败，而且不仅仅是心里这么想，还处处搞破坏，或者拖老板的后腿，那么，你可能离失业不远了。
自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。
其实，老板和员工之间就是一种互惠共生的关系，老板为员工提供了发展的平台，员工为老板和企业创造利润。
当你帮助老板成功，他当然清楚你在他的这个团队里作出的贡献权重有多大，而给你多少奖励和发展机遇，他自己也心里有数。良性循环的状态是，你一心一意帮你的老板成功了，你们这个团队得到的奖赏更多，明智的老板除了他自己多得，也通常不忘给作出贡献多的人有福同享。
比尔'盖茨说：'微软喜欢招纳聪明的人，因为这些比我们更出色的人，能帮助我们取得更大的成功。'一个老板的成功其实就是员工的成功，也就是说，优秀的老板能够一眼看透员工的特长，并能够创造一切条件让员工顺利地发挥特长。员工可能只看到了老板成功的结果，却没有看到自己成功的最终结果。事实上，在微软，那些帮助比尔'盖茨取得成功的员工，自己也取得了巨大的成功。
在微软公司股票上市以后，比尔'盖茨很快成了世界首富。而跟随他的不少员工也一下子成了富翁。这曾经是一个轰动企业界的事实，也是让员工感到振奋的事实。
在微软公司的停车场，总是摆满了各种各样的高级轿车，保时捷、奔驰、法拉利等名牌轿车无处不有，后来还停放了劳斯莱斯轿车，而比尔'盖茨的车混在中间，根本难以辨认出来。
同时，当微软公司股票价格持续上涨时，不仅老板盖茨的财富会增长，就是持有股票的微软员工也会水涨船高，很多人成为了富翁，就在1994年的时候，百万富翁已经达到了3000人，现在则更多。
邓小平曾经有这样的经济增长构想：'一部分人先富起来。'人的智力不同，资源不同，能力不同，经验不同，所能创造的价值不同，所能帮助别人帮助社会的能力不同。老板们因为某些方面的超凡脱俗，必然会成为那部分先富起来的人，他们是创造财富的先锋，只有在他们的带领下，其余的人才会有奋斗的方向和依托。所以，当你没有能力成为先锋，没有能力成为老板的时候，那么就要接受这个事实，用自己的努力来作为补偿，帮助老板成功，然后再借助老板的平台，实现自己的成功。
作为一名员工，只要认真地提高自己的能力，处处为公司着想，与公司制定的长远目标保持步调一致，先帮助公司成功，当老板获得了成功，他就不会对你的功劳视而不见，否则，他的公司就很难继续发展下去。
帮助你的老板取得成功有许多方式，比如支持老板，帮老板解决一些难题等。老板不是完人，他也有能力的极限之处，也有很难解决的难题，这些难题可能影响公司的发展，阻碍老板取得成功。这时候，如果员工站出来，帮助老板解决了难题，那么老板的感激之情可想而知。投桃报李，自然会帮助员工成功。
员工该怎样调整心态，心甘情愿地'帮老板'？
第一，要有责任感。
力求完美地把自己的工作做好，在工作中多想一步，不要只局限在自己的'一亩三分地'上。
第二，关键时刻不能让老板孤军奋战。
在有些事情上，可能做下属的帮不上老板什么，那就默默提供精神支持吧。老板总是说：如果你是老板，你会如何处理这个事情呢？所以，员工最重要的是要有做老板的心态，或者说是换位思考。只有这样才能体会老板的难处，了解老板所关心的，能看到老板眼中的麻烦，能解决老板所遇到的难题，也就真能帮到老板了。
总之，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，是一个员工的使命，当你把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
车勇只是一家房地产公司的小职员，每日负责为公司发放广告，打电话争取客户。他工作虽然不辞辛苦，可是并没有什么特别的成就，因为他是一名新员工，没有固定的客户源，而且与客户沟通的技巧也比别人稍差。他只好凭借着高度的刻苦精神，一点点积累资源。
一年后，房地产市场突现大滑坡，老板在一项工程上投入2000万元被套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急，跳槽的员工越来越多。到最后，公司只剩下他一个人了。老板看着仍然在整理客户资料、孜孜不倦热情地打着电话的车勇，心里非常感慨，如果不能成功，都对不起这名认真负责的员工。
老板和车勇日夜工作，开发客户，找大投资商。有时候，两人协同作战；有时候，两人分头行动。他们磨破了嘴皮，踏破了大公司的门槛，终于有一天，有一位大投资商决定和车勇的老板一起把这个砸到手里的项目完成。
当资金入账的时候，车勇的老板感慨万千，他说：'车勇，从明天开始，你就是公司的总经理，这个公司没有垮掉，你功不可没。我愿意拿出25%的公司股份，作为给你的奖赏。'
车勇走马上任，公司又重新开始招聘员工，仅仅两个月的时间，公司就有了起色，车勇的个人财产也水涨船高，成了小富翁。
在一次员工大会上，老板一定要车勇为在场的数百名员工讲几句话。车勇说：'世上有些道理本是相通的。这些年，我唯一的感悟就是：帮助公司成功，帮助老板成功，我们就能取得成功！'
不用再举更多的例子，一个会积极思考的人，不会计较眼前的一切，他不会把目光局限在自己身上，而是以大局为重，以自己周围的环境为重，只有周围的环境获得了有效的提升，自己才能获得安稳的提升。能与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把帮助老板取得成功看成是自己的使命，时刻和老板保持一致，这样的员工会成为公司的中坚力量，也会成为令人艳羡的成功人士。
说句心里话：
公司的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。员工与公司是'一荣俱荣，一损俱损'的关系。如果公司没有利润，公司倒闭，受损的是老板，但员工也会没有薪水可拿，只能走上失业之路。
' '摘自《打死我也不当老板》
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