'知行合一'。'知'乃'行'的前提，以利益为导向激发员工自律意识。当今迅猛发展的知识经济时代使得员工素质日益提高，其自我实现意识日趋成熟，'民可使由之，不可使其之'的传统观念难以适应而今企业管理民主化的潮流，员工关注的不仅埋头苦'干'，更为关注的是'干'的目的、利益，有所求是有所为的真正动力。员工个体利益与企业整体利益不尽同质，因此企业不能尽靠整体利益激励员工，诸如'企业利润翻几翻'，而且更多注重'对员工个体受益具体承诺'的激励。'利之所趋'是人们的一种普遍的心理，企业应使员工明白，制度是企业整体利益与员工个体利益价值、利益的形式转换，强制性制度约束隐含着可取利益，只要付出就有回报，从而激发员工群体的尽责意识。
文武兼具。古代兵家'先廉耻而后刑法，先亲爱而后律其身'的治军理念对于今天企业制度文化构建具有积极的借鉴意义。文而化之，'强制性'是制度自身属性所决定的但同时也表明了企业的价值取向，本身蕴含丰富的教育意义，企业通过对员工权利意识、自主意识教育、引导，通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。
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