《组织行为学》

孙彤着。

组织行为学是近20多年来在管理学发展过程中形成的新兴边缘学科，是社会学、心理学、人类学、生理学等原理在管理中的应用。本书的主题，即在于用上述多学科方法研究一定组织中人的心理状态与其行为之间的内在关系，探索科学管理的规律。本书以介绍国外组织行为学的理论为主，同时注意反映我国学术界在这方面的研究和应用成果，系统地阐释了组织行为学的基本原理和基本知识。

全书共分7编。第1编系全书的导言，阐述组织行为学的概念、研究对象、性质以及研究方法，揭示组织行为学的特征，介绍组织行为学的产生与发展情况。第2编分析个体心理与行为。

由于组织行为学是一门综合研究在一定形式的组织中个体、群体、领导和组织的心理与行为关系的学科，这就决定了它以研究个体的心理和行为为出发点。在这一编，具体分析了影响个体行为的几个主观心理因素，如知觉、价值观、态度、个性等与行为之间的关系，回答诸如个人会把哪些个人特征带入组织中来，有哪些因素会影响个体的态度、价值观、积极性以及对工作的满意程度，个体个性如何影响其行为和工作绩效等问题。第3编阐述激励理论及其应用问题。在组织行为学中，激励被认为是影响人的内在潜能的核心问题，个体的工作绩效是与激励的水平成正比的。激励又分为自我激励、社会激励、组织激励等，它不仅涉及个体心理与行为，也涉及群体和组织的心理与行为。第4编介绍群体心理与行为方面的国内外基本理论，具体包括分析群体内部的心理与行为、群体之间的心理与行为，以明确个体与群体的行为如何相互调适，怎样维护群体的凝聚力，以及如何协调群体间关系的问题。

第5编介绍关于领导心理和行为方面的理论，主要涉及领导职责、领导素质、领导行为理论、领导权变理论等问题。第6编介绍有关组织心理与行为的理论，包括组织概念与如何进行组织设计和工作活动设计等，说明一个组织要达到有效的活动，必须事先作出相应的组织设计与工作设计，研究组织与其工作、与其环境的关系，以及如何对待工作等问题。

第7编通过分析组织变革与组织发展等问题，说明应如何根据环境的变化进行组织变革。全书语言简明扼要，行文层次分明，举例准确生动，内容全面系统。