《官场病》

又名《帕金森定律》。

诺斯古德·帕金森着。帕金森，英国现代历史学家、作家。

本书是揭露英国政治社会制度弊病、讽刺官僚主义的名着，1957年问世。以本世纪50年代的英国为背景，通过对行政机构的人员设置、聘用方式以及机关、企业的工作方法的描绘，剖析了盛行于官场和企业界的官僚主义和腐朽庸俗的现象。

作者通过对一些统计数字的推理分析，提出了他那有名的“帕金森定律”。该定律的基本思想是，行政组织的成员必然呈不断增加趋势，但和工作量毫无关系；直接推动行政组织编制扩大的动力，一是“当官儿的人需要补充的是下属而不是对手”，二是“当官儿的人彼此之间是会制造出工作来做的”。

书中举例说，当A君感到工作劳累时，通常的作法是补充C、D两位助手，让他们分担自己的工作，又要互相牵制，以免危及自己的地位。当两位助手也感到劳累时，便又各增加两名助手。

于是，7个人在做A君过去1个人做的工作，而7个人之间又彼此制造出许多工作，“使每个人都忙得不可开交，连A君实际上也比过去辛苦”。作者研究了各种委员会的工作效率，认为当一种委员会发展到20个成员以上时，就会形成更核心的小团体，他们在全体委员开会之前已经对问题有了决定，因此这种名义上的委员会便无事可干，只能是由主席在上面“胡言乱语”地演讲一通，其他人则昏昏欲睡。到这时，委员会就“寿终正寝”了。作者还用“因嫉怠等死症”概括一种组织上的瘫痪病，指出：当一个单位的头号领导集无能与嫉妒于一身时，他就会在所辖的各部门补充比自己“更蠢更笨的人”。

如果一把手是二流的，则归其领导的下属就会是三流的，而三流的人又会找来四流的下级。到了这时，单位的所有下属似乎在“展开一次比愚蠢的竞赛”，整个组织的所有智慧都消灭殆尽，人人麻木不仁，心灰意懒，不图上进，这个机构实际上是趋于死亡。此外，他从观察中还发现，越是办公楼盖得漂亮、工作环境设计得完美无暇的单位，往往越可能是工作衰退，甚至面临垮台的单位，因为“有所进步、激动人心的时代，是没有功夫去规划完善的办公楼的”。全书篇幅不大，采用讽刺小品的体裁写来，文笔辛辣，妙语连珠；虽有艺术夸张的风格，但又有严密的论证乃至于计算公式，不失其深刻严肃性，所概括出的结论具有一定的普遍意义。

故有人说：“这本书让全世界的人捧腹——并且深思!”当然，本书由于采取的是文学式手法写成的，有些方面不免把问题推向极端，夸大其事，流于绝对化，这是其不足之处。