内容简介
1、实用性强：对管理者遴选人才、激励下属、发掘员工潜力和扩大、维护人脉资源，本书都提供了很多独到的见解。
2、覆盖面广：关于人才管理的方方面面都有涉及，识人认人、培养人才、带团队、找接班人、处理同级关系、特殊人才的对待、用人禁忌等等，不一而足。
3、作者曾为中石化、发改委等近百家党政机关、国企民企做过高端国学培训，并把讲课中的一些互动内容融入了本书讲解，因此本书非常贴近中国行政、企业管理的实际。
书籍特色
本书通过研究丰富的历史文献，剖析了晚清一代名臣曾国藩在识人认人、培养人才、带团队、寻找接班人、处理同级关系、特殊人才的对待、用人禁忌等方面的独到之处，尤其是从正反两方面总结了曾国藩的“人才管理”诀窍在其顺境与逆境、一时挫折与*终成功方面的直接作用。同时，本书对比了曾国藩与左宗棠、胡林翼等人在识人、用人上的差异以及各自优缺点，从而使得曾氏的方法、理念更加突出。作为一部读史启智类作品，本书对于现今的中高层管理者有一定的启示和借鉴意义。
作者简介
林乾，中国政法大学法律史学研究院副院长、教授、博士生导师、曾国藩研究会常务理事、国家清史编纂委员会典志组专家。2017年曾在中央电视台《百家讲坛》栏目主讲“雍正十三年”。其研究曾国藩的著作《曾国藩成大事的九九方略》《曾国藩和他的幕僚》等，广受读者好评。此外，还著有《康熙惩抑朋党与清代极权政治》《清通鉴·康熙朝》《雍正十三年》等。
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